人材派遣の仕組み

人材派遣の仕組み

派遣

派遣というのは正社員やパートなどの直接雇用と異なる働き方で「派遣会社」と「派遣スタッフ」、「派遣会社」と「派遣先」が契約を結んで成立する仕事になります。

●雇用主:派遣元  ●指示命令:派遣先
●給与支払:派遣元から支払 となります。

また、社会保険や雇用保険の加入、有給休暇等は正社員と同様の福利厚生があり派遣元での加入となります。


紹介予定派遣

派遣紹介先で正社員や契約社員として雇用されることを前提に一定期間(最長6ヶ月)は、派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了後、就業先企業と就職希望者の合意があれば採用が決定します。そのため採用時のミスマッチを回避することができます。

メリット/デメリット

■メリット

派遣紹介先 就職希望者
人材の能力や職場における協調性が取れるのか等、能力・適正を見極めてから採用することができる。 働きながら職場の雰囲気や仕事内容が自分に合っているのかが確認できます。

■デメリット

派遣紹介先 就職希望者
双方合意のもとにより正式採用が決まるため、優秀な人材と判断出来たとしても採用出来ない場合がある。 双方合意のもとにより正式採用が決まるため、正式雇用の保証がありません。

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